lunes, julio 22, 2024
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Generación Y: cuando la edad hace la diferencia

gen yEl desarrollo y la retención de los jóvenes se han convertido en una de las preocupaciones principales de las empresas.

Hoy vivimos los niveles de compromiso más bajos de la historia, debidos al gran choque entre distintas mentalidades y su interpretación del mundo del trabajo. Las diferencias entre generaciones están provocando roces en las empresas y el desafío es lograr que todas convivan y poder sacar lo mejor de cada una.
El gran desafío: facilitar un buen ambiente de alto rendimiento en una empresa, trabajando sobre la diversidad generacional.

Destinatarios
Empresarios, Directores, gerentes de empresa, Responsables de RRHH, quienes tienen personal a cargo y profesionales independientes interesados en el tema de RRHH.

Objetivos del taller

  • Entender las características y las fortalezas de la “Generación Y” para transformar sus particularidades en ventajas competitivas.
  • Distinguir los rasgos propios de estos jóvenes.
  • Atraerlos y retenerlos en las organizaciones.
  • Capacitarlos y desarrollarlos.
  • Motivarlos y liderarlos, teniendo en cuenta su estilo particular.

Temas a tratar

  1. Las Generaciones que conviven en las empresas hoy.
  2. Límites etarios y características principales
  3. La Generación Y, características distintivas
  4. Tendencias mundiales que generan la mentalidad de los jóvenes
  5. La emocionalidad predominante en estos jóvenes
  6. Los modelos de conducción: ¿autoritarismo, paternalismo, liderazgo democrático, permisividad total?
  7. Responsabilidad y compromiso. Nuevos valores
  8. La importancia del clima laboral

Algunas prácticas que se están utilizando: coaching, tutorías, planes de carrera, horarios flexibles, convenios con universidades

Generacion y 04sep

Fuente: monica@movingup.com.ar

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