Adecco Argentina lanza el Premio a la Innovación en Recursos Humanos: reconociendo a las empresas que transforman el futuro del trabajo.
En un mundo en constante evolución, la innovación en Recursos Humanos es clave para transformar el futuro del trabajo. Con el objetivo de destacar a las organizaciones que están liderando este cambio, Adecco Argentina, con apoyo de la UCEMA, presenta por primera vez los Adecco Innovation Awards , los Premios a la Innovación en Recursos Humanos.
Premiar hoy lo mejor del mañana
Bajo el concepto “ Premiar hoy lo mejor del mañana ”, esta iniciativa nace con el propósito de reconocer y celebrar a aquellas empresas y líderes que desafiaban los estándares tradicionales, implementando soluciones disruptivas que redefinen el futuro del talento y la cultura organizacional.
” Desde Adecco, creemos que la innovación es el motor del cambio en el mundo laboral. Este premio busca visibilizar y reconocer a las organizaciones que, con creatividad y compromiso, están construyendo un futuro más inclusivo, tecnológico y humano ” , expresó Patricio Dewey, Director Comercial & Marketing de Adecco Argentina.
Categorías del premio
Las empresas podrán postularse en las siguientes categorías:
- Innovación en Bienestar : Organizaciones que han desarrollado beneficios disruptivos con impacto positivo en la calidad de vida de sus colaboradores.
- Estrategia de Diversidad e Inclusión más innovadora : Empresas que han transformado la diversidad e inclusión en una ventaja competitiva, creando entornos laborales equitativos y representativos.
- Data-Driven HR / Automatización más innovadora : Uso de tecnología para transformar la gestión del talento, desde inteligencia artificial hasta herramientas de automatización y analítica avanzada.
- Campaña de Employee Experience más innovadora : Organizaciones que colocando a sus empleados en el centro, impulsando un cambio cultural que mejora la experiencia laboral y fortalece el sentido de pertenencia.
Jurado de excelencia
El jurado estará compuesto por destacados profesionales del ámbito de Recursos Humanos y la innovación:
- Martina Rua : Periodista especializada en innovación y productividad con 25 años de trayectoria. Dicta clases y cursos de innovación y manejo del tiempo en distintas universidades y compañías globales. Es coautora de dos libros y un podcast, y acaba de lanzar su primer libro solista. Es Top HR Influencers de Latinoamérica (Go Integro).
- Fernando Troilo : Consultor, profesor e investigador, desde donde acompaña a personas y organizaciones en su desarrollo. En el ámbito académico, es Director del Doctorado en Dirección de Empresas y del Posgrado en Recursos Humanos de la Universidad del CEMA. También es profesor internacional de posgrado en universidades de Perú y Uruguay. Es autor de dos libros y reconocido locutor de Recursos Humanos.
- Hernán Scotti : Con más de 30 años de experiencia, es Director de Recursos Humanos y miembro del Comité Ejecutivo de Día Argentina. Es Top HR Influencer (Changemakers) Go Integro y Top 10 HR Managers Argentina DCH Internacional.
- Ondine Lübel: Directora Ejecutiva de Recursos Humanos de Carrefour Argentina. Cuenta con una amplia trayectoria en el área, en roles generalistas y con particular especialización en transformación organizacional, gestión del talento y desarrollo de liderazgo en empresas líderes.
- Pablo Maison : Chief HR Officer del holding de empresas del Grupo Pérez Companc. Publicó dos libros, es orador frecuente en conferencias en toda Latinoamérica y docente de posgrado en las principales universidades del país. Es Top HR Influencers (Go Integro), Líder de Recursos Humanos del Año (Grupo Cronista y UCEMA) y Top 10 HR Manager Argentina DCH Internacional.
- Magalí Bejar : Ingeniera en sistemas y emprendedora con impacto social. Fundadora de “Tiene que haber algo más”, reconocida por su labor en acortar la brecha de oportunidades para personas hispanas.
- Carla Cantisani : Directora de Servicios, Calidad y Transformación de Adecco Argentina. Su experiencia incluye la transformación e innovación de procesos dentro de la organización, utilizando metodologías ágiles, Lean y Six Sigma. También ofrece consultoría y asesoramiento en proyectos de Recursos Humanos, aportando soluciones efectivas y estratégicas.
Criterios de evaluación
Las iniciativas serán evaluadas en base a:
- Impacto real y medible en la organización y su cultura laboral.
- Creatividad y originalidad en la solución implementada.
- Capacidad de escalabilidad y adaptación a nuevas tendencias.
- Transformación sostenible con visión de futuro.
