La Universidad Nacional de La Plata lanza un nuevo programa orientado a fortalecer la gestión de Instituciones, Colegios Profesionales y Cámaras Sectoriales. La iniciativa busca dar respuesta a problemáticas comunes como la crisis de representatividad, los conflictos internos, la baja participación y las dificultades en la organización. Se trata de una iniciativa de la Secretaría de Relaciones Institucionales de la UNLP, a través del Programa de Oportunidades Laborales y Recursos Humanos (PROLAB) promovido por la Dirección de Vinculación con el Graduado.

Fortalecer las capacidades de dirigentes y miembros de instituciones mediante el entrenamiento en habilidades blandas, potenciando el liderazgo, la comunicación, la participación, el trabajo en equipo, la fijación de objetivos y la conciliación entre intereses propios e institucionales.

Diagnóstico institucional:

• Déficit de representatividad: falta de reflejo de los intereses de las bases, comunicación deficiente y desconocimiento de misión/visión.
• Debilidades en la gestión: ausencia de planificación estratégica, objetivos difusos, reuniones poco efectivas.
• Conflictos y clima interno: baja motivación, escasa pertenencia, conflictos interpersonales no resueltos, trabajo en equipo débil.
• Falta de profesionalismo y acompañamiento: escasez de herramientas modernas de liderazgo, débil contención organizacional.

Las organizaciones requieren dirigentes capaces de gestionar de forma eficiente, adaptarse al cambio y consolidar liderazgos representativos. El desarrollo de habilidades blandas (comunicación, empatía, liderazgo, resolución de conflictos, adaptabilidad, entre otras) es clave para profesionalizar la conducción institucional.

Las habilidades blandas son competencias personales y sociales que permiten interactuar de manera efectiva con otras personas y adaptarse a diversas situaciones.

Incluyen aspectos como: comunicación asertiva, escucha activa y empatía, liderazgo y motivación, resolución de conflictos, trabajo en equipo y colaboración, adaptabilidad y gestión del cambio, organización, gestión del tiempo y toma de decisiones.

¿Para qué sirven las Habilidades Blandas?

• Mejora de la comunicación: vínculos más sólidos y ambientes laborales saludables.
• Colaboración y trabajo en equipo: reducción de conflictos y aumento del compromiso.
• Eficiencia y resultados: mayor claridad en la fijación de objetivos y resolución de problemas.
• Liderazgo efectivo: dirigentes capaces de motivar, guiar y contener a sus equipos.
• Adaptación al cambio: capacidad de respuesta ante escenarios dinámicos y desafiantes.

El programa se diferencia de una capacitación tradicional porque combina teoría con práctica aplicada:

1. Entrevista inicial: cada institución interesada solicita una reunión con la Secretaría de Relaciones Institucionales.
2. Diagnóstico organizacional: los profesionales realizan una breve evaluación de la institución.
3. Diseño del plan de acción: se construye un programa a medida según las necesidades de cada organización.
4. Entrenamiento práctico: los dirigentes practican habilidades en situaciones reales de su gestión, mediante actividades, ejercicios y dinámicas.
5. Evaluación continua: se realiza un seguimiento del progreso, identificando mejoras y desafíos.
6. Aplicación de metodologías específicas: rutinas de trabajo adaptadas a cada contexto institucional.

Aclaración Importante

Este no es un programa de coaching dirigencial, sino un proceso de entrenamiento y capacitación práctica y específica, basado en metodologías de trabajo propias, diseñadas y adaptadas a la realidad de cada institución, colegio profesional o cámara sectorial.

Beneficios del Programa

• Organizaciones más participativas, eficientes y profesionales.
• Dirigentes preparados para liderar con mayor compromiso y representatividad.
• Equipos más cohesionados y con mayor sentido de pertenencia.
• Fortalecimiento del tejido institucional en su conjunto.

El programa está destinado a dirigentes institucionales y miembros activos de colegios profesionales, cámaras sectoriales y entidades que buscan profesionalizar su gestión.

Consultas: a los correos prolab@presi.unlp.edu.ar –  iirecursos@gmail.com, o por mensaje privado a la cuenta de Instagram @prolabunlp

Fuente: www.unlp.edu.ar