¿Cómo son y qué buscan los centennials en su vida laboral? IAE Business School, Combo Marca Empleadora y Bumeran organizaron el encuentro “Unboxing Centennials”, un espacio para conocer el perfil, intereses y características de los centennials. En el encuentro se presentó el estudio “Somos Centennials”, la mayor investigación a nivel latino sobre esta generación y su relación con el mundo laboral.

IAE Business School (Universidad Austral), Combo Marca Empleadora y Bumeran organizaron el “Unboxing Centennials” un encuentro en el que se analizó el perfil, intereses y características de los centennials, los jóvenes nacidos después de 1997, que poco a poco se están incorporando a la vida laboral.

Tomás Farchi, profesor de IAE Business School, alertó en su presentación de que los centennials “son una generación que irrumpe de forma disruptiva, con nuevas categorías y nuevos lenguajes. El desafío no está en conocer el nuevo lenguaje que están utilizando, sino en comprender el significado de ese lenguaje y los nuevos términos que aparecen”.

Durante la reunión, además de conocer la visión de directivos y gerentes de recursos humanos de empresas como Unilever, Walmart, Grupo Telecom o DirecTV, entre otras, se presentaron varios estudios sobre las nuevas generaciones. 

Uno de ellos, sobre la Generación Z y cómo deberán comunicar las marcas, lo presentó Paula Freitor, directora cualitativa de Ipsos. Según Freitor “la generación Z representa hoy en día el 25% de la población mundial, está cien por cien conectada y lo hace en varias plataformas a la vez al mismo tiempo. Es una generación plural, que piensa en el otro, flexible y con muchas ideas naturalizadas, por ejemplo el feminismo para esta generación es sinónimo de igualdad”.

Por su parte, Carolina Borracchia, directora de Combo Marca Empleadora, presento el estudio “Somos centennials” la mayor investigación a nivel latino sobre esta generación.

“La falta de dinero y de experiencia laboral es lo que hace sentirse limitados hoy en día a esta generación”, explicó Borracchia. “Nueve de cada diez centennials latinos considera que tiene una autoestima normal o alta y el reconocimiento que más valoran es el que proviene de su círculo más íntimo”, añadió.

Sobre su relación con el trabajo, la directora del estudio comentó que la mayoría de los Centennials ”ve el trabajo de manera positiva, como una posibilidad de adquirir autonomía, satisfacción y crecimiento. Uno de cada cuatro lo ve como un medio para ganar dinero”. “Para ellos el mayor atractivo a la hora de elegir un empleo no está relacionado con el empleador, sino con poder disfrutar de la experiencia. El 77% manifiesta que lo que más le molestaría de un empleo sería no sentirse cómodos y más del 50% no tener posibilidades de aprender o que les encarguen algo poco ético”, completó Borracchia.

En esta línea siguió Federico Barni, director ejecutivo de Bumeran y Navent Argentina, quien destacó que “hay un interés mayor por parte de los centennials por desarrollarse profesionalmente y el 70% está cursando alguna carrera universitaria”, a partir de las métricas recopiladas en el portal. Sobre las carreras más solicitadas por esta generación, Barni, indicó que “es una generación orientada a carreras ortodoxas a diferencia de la generación anterior. Un 13% se decanta por Administración de Empresas, un 10% por Abogacía, un 9% Ingeniería y Contabilidad, un 6% Psicología”.

El evento “Unboxing Centennials” tuvo lugar en el marco de los encuentro “HR Meeting Point” organizados por IAE Business School, un espacio de reflexión dirigido a directores y gerentes de recursos humanos para debatir sobre tendencias actuales y abrir un entorno de relacionamiento y actualización de temas de interés para el área.

Sobre IAE Business School

IAE Business School, escuela de negocios de la Universidad Austral, fue fundada en 1978. Con más de 40 años de experiencia en la formación integral de empresarios y ejecutivos de la región tiene como misión contribuir al desarrollo del conocimiento y a la formación de hombres y mujeres de empresas, tanto en las capacidades de gestión como en las virtudes humanas necesarias para el ejercicio de la dirección. A lo largo de estos 40 años IAE ha formado a más de 100.000 ejecutivos, de los cuales 17.000, de más de 55 países, forman parte de su comunidad Alumni. El IAE Business School figura entre las 10 mejores escuelas en educación ejecutiva de América Latina y es n°1 en Argentina según el ranking del Financial Times. Cuenta con un consejo asesor constituido por varios profesores de Harvard Business School (Estados Unidos) y IESE Business School (España) y colabora con instituciones de orden internacional, como el World Economic Forum, en el desarrollo de informes, índices y materiales académicos.


Acerca de Bumeran: 
 

Bumeran es el portal online de empleo más grande de América Latina, con presencia en cuatro países: Argentina, México, Venezuela y Perú. El sitio ofrece más de 54.000 ofertas de empleo y recibe más de 15 millones de visitas por mes. Son especialistas en el desarrollo de software orientados a procesos de recursos humanos. Bumeran forma parte del grupo Navent, con presencia en Argentina, Chile, Brasil, México, Perú, Ecuador, Venezuela y Panamá. 

Acerca de Combo Marca Empleadora

Combo Marca Empleadora es la consultora número 1 de Latinoamérica especializada en Marca Empleadora. Dirigida por Carolina Borracchia, posee más de 17 años de experiencia en Latinoamérica.

Fuente: www.somoscentennials.com y ww.austral.edu.ar  

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